Funciones
Las principales funciones a desarrollar son las siguientes:
*Selección: Reclutamiento y selección de personal en función del perfil requerido por el cliente.
*Gestión: Apoyo en la elaboración de presupuestos, contratos de trabajo, movimientos seguridad social,....
*Atención telefónica y personal a candidatos.
Requisitos
*Formación: Cursando Máster o últimos años de estudios superiores.
*Experiencia: No requerida.
*Persona dinámica, con vocación de servicio, organizada y responsable.
Condiciones
*Oficinas:
-San Sebastián de los Reyes, Las Rozas, Móstoles, Barajas, Villalba: Jornada 9.00 a 14.00 h.
-Tres Cantos y Leganés: Jornada 14.00 a 19.00 h.
*Ayuda económica 300 €/mes
*Incorporación inmediata.
*Duración: 3 meses prorrogables
*Posibilidades de incorporación a empresa.
Interesados mandar CV a: http://www.formaselect.com/envio-cv.htm
IMPORTANTE EMPRESA BECA IT JUNIOR
Funciones: Informática:
- Administrador de sistemas Windows Server 2003.
- Programación .NET 2. VB.
- Windows XP
- Microsoft Office.
- Hardware PC's
- Redes LAN/WAN.
- Se valorará conocimientos en:
- Microsoft AX Dynamics
- Lotus Domino 6.5
- Routers Cisco
- Firewalls
- AS/400 i-series
Idiomas:
Valorable inglés, pero no necesario
Tipo de Contrato: Inicial de 6 meses
Retribución: En función del candidato
Horario: de 9.00 14.00 y de 15.00 a 18.00
Lugar de Trabajo: zona de Alonso Martinez
Interesados enviar CV a: http://www.formaselect.com/envio-cv.htm
- Administrador de sistemas Windows Server 2003.
- Programación .NET 2. VB.
- Windows XP
- Microsoft Office.
- Hardware PC's
- Redes LAN/WAN.
- Se valorará conocimientos en:
- Microsoft AX Dynamics
- Lotus Domino 6.5
- Routers Cisco
- Firewalls
- AS/400 i-series
Idiomas:
Valorable inglés, pero no necesario
Tipo de Contrato: Inicial de 6 meses
Retribución: En función del candidato
Horario: de 9.00 14.00 y de 15.00 a 18.00
Lugar de Trabajo: zona de Alonso Martinez
Interesados enviar CV a: http://www.formaselect.com/envio-cv.htm
Compártelo:
BECA EN DPTO. DE RRHH
Funciones:
· Apoyo en los procesos de selección
. Gestión efectiva de la BBDD
. Apoyo en la Administración de Personal
. Archivo y atención telefónica
PERFIL DEL CANDIDATO:
· Habilidades comunicativas
· Excelente nivel de involucración en un departamento en continuo desarrollo
· Ganas de aprender
Idiomas:
. Valorable buen nivel de inglés
Informática:
. Buen dominio del paquete office (Word y Excel)
. Internet
Tipo de Contrato: en prácticas
Retribución: 300€
Horario: 9,00 a 14,00h
Lugar de trabajo: Madrid
Interesados enviar CV a: practicas2@formaselect.com
· Apoyo en los procesos de selección
. Gestión efectiva de la BBDD
. Apoyo en la Administración de Personal
. Archivo y atención telefónica
PERFIL DEL CANDIDATO:
· Habilidades comunicativas
· Excelente nivel de involucración en un departamento en continuo desarrollo
· Ganas de aprender
Idiomas:
. Valorable buen nivel de inglés
Informática:
. Buen dominio del paquete office (Word y Excel)
. Internet
Tipo de Contrato: en prácticas
Retribución: 300€
Horario: 9,00 a 14,00h
Lugar de trabajo: Madrid
Interesados enviar CV a: practicas2@formaselect.com
Compártelo:
PRACTICAS EN CONTABILIDAD Y MERCANTIL
Funciones:
· Contabilizar facturación y confección de impuestos, cuental anuales...
Perfil del Candidato:
· Master en Asesoría Fiscal, Laboral, Contable
· Experto Contable con dominio de contaplus
Idiomas:
No requerido
Informática:
A nivel de usuario
Tipo de Contrato: Convenio en prácticas y posterior contratación
Retribución: Según convenio y según aptitudes
Horario: A Convenir, preferentemente por las tardes
Lugar de Trabajo: EN C.C. LAS ROZAS 2 (Autobus directo de Moncloa a la Puerta del C.C.)
Interesados mandar CV a: practicas2@formaselect.com
· Contabilizar facturación y confección de impuestos, cuental anuales...
Perfil del Candidato:
· Master en Asesoría Fiscal, Laboral, Contable
· Experto Contable con dominio de contaplus
Idiomas:
No requerido
Informática:
A nivel de usuario
Tipo de Contrato: Convenio en prácticas y posterior contratación
Retribución: Según convenio y según aptitudes
Horario: A Convenir, preferentemente por las tardes
Lugar de Trabajo: EN C.C. LAS ROZAS 2 (Autobus directo de Moncloa a la Puerta del C.C.)
Interesados mandar CV a: practicas2@formaselect.com
Compártelo:
Seminario Gratuito Marketing
La Escuela de Negocios Formaselect, organiza el próximo sábado 12/04/2008 un seminario gratuito sobre el Posicionamiento de la Marca en un Mercado Globalizado.
Fechas: 12 de abril de 2008
Horario: 10.00 a 14.00 horas
Lugar: Hotel Tirol, Marqués de Urquijo, 4, 28008 Madrid
Coste: Gratuito
El seminario es completamente gratuito previa inscripción en el mismo.
Para ampliar la información e inscribirte entra en http://www.formaselect.com/Seminarios/ESTRATEGIAS-DE-POSICIONAMIENTO-DE%20MERCADO-EN-UN-MUNDO-GLOBALIZADO.htm
Fechas: 12 de abril de 2008
Horario: 10.00 a 14.00 horas
Lugar: Hotel Tirol, Marqués de Urquijo, 4, 28008 Madrid
Coste: Gratuito
El seminario es completamente gratuito previa inscripción en el mismo.
Para ampliar la información e inscribirte entra en http://www.formaselect.com/Seminarios/ESTRATEGIAS-DE-POSICIONAMIENTO-DE%20MERCADO-EN-UN-MUNDO-GLOBALIZADO.htm
Compártelo:
Resumen Seminario Gratuito Coaching y Empresa
Si no pudiste asistir al seminario sobre el Coaching Aplicado a la Empresa impartido en la Escuela de Negocios Formaselect el pasado sábado 05/04/2008, puedes descargar ahora un completo resumen del seminario.
Resumen del Seminario Coaching Aplicado a la Empresa
Resumen del Seminario Coaching Aplicado a la Empresa
Compártelo:
Noticias: Sólo el 5% de los adultos españoles tiene un nivel avanzado de inglés
Sólo el 5% de los adultos españoles de entre 25 y 74 años tiene un nivel avanzado de inglés, es decir, poco más de un millón de personas; el 16% posee conocimientos medios de esta lengua, y el 8%, tan sólo básicos, según se deduce de datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) publicados este lunes.
La encuesta de 2007 sobre la participación de la población adulta en las actividades de aprendizaje (EADA) revela que el 29,24% de los adultos conoce el inglés y un 14,7% el francés.
Los que más saben inglés, con distinto grado de conocimiento, son las personas de entre 25 y 34 años (50,24% de ellas), en progresión decreciente hasta llegar a los mayores de 65 años (7,65%).
Por sexos y titulaciones
Más mujeres que hombres de entre 25 y 34 años (52,6 frente a 48%) manifiestan que saben inglés. El conocimiento y uso de este idioma es más frecuente entre los titulados superiores y universitarios (62,09%) que entre los graduados en Secundaria postobligatoria (39,5%).
Lectura y destreza informática
El 41,5% de los adultos (47,4% de hombres y 35,7 de mujeres) no ha leído ningún libro por placer en los doce meses anteriores a la encuesta, y el 16% de los universitarios entrevistados declara que tampoco lo ha hecho. Los periódicos son leídos casi a diario por el 56,2% de los hombres y el 40,4% de las mujeres.
En cuanto a la capacidad de uso del ordenador, el 47,6% de las mujeres y el 40,7% de los hombres afirman que no saben utilizarlo, y en torno al 18% de los que sí lo hacen afirman que son usuarios avanzados.
Estudio y entretenimiento
Las materias más estudiadas han sido informática, seguridad y salud ocupacional, artes y humanidades y lenguas extranjeras.
El cine es el entretenimiento cultural preferido, ya que el 56% ha ido al menos una vez a una sala en el último año.
Fuente: 20minutos.es
¿Quieres mejorar tu nivel de inglés para mejorar en tu vida profesional? Formaselect Escuela de Negocios te da la oportunidad.
La encuesta de 2007 sobre la participación de la población adulta en las actividades de aprendizaje (EADA) revela que el 29,24% de los adultos conoce el inglés y un 14,7% el francés.
Los que más saben inglés, con distinto grado de conocimiento, son las personas de entre 25 y 34 años (50,24% de ellas), en progresión decreciente hasta llegar a los mayores de 65 años (7,65%).
Por sexos y titulaciones
Más mujeres que hombres de entre 25 y 34 años (52,6 frente a 48%) manifiestan que saben inglés. El conocimiento y uso de este idioma es más frecuente entre los titulados superiores y universitarios (62,09%) que entre los graduados en Secundaria postobligatoria (39,5%).
Lectura y destreza informática
El 41,5% de los adultos (47,4% de hombres y 35,7 de mujeres) no ha leído ningún libro por placer en los doce meses anteriores a la encuesta, y el 16% de los universitarios entrevistados declara que tampoco lo ha hecho. Los periódicos son leídos casi a diario por el 56,2% de los hombres y el 40,4% de las mujeres.
En cuanto a la capacidad de uso del ordenador, el 47,6% de las mujeres y el 40,7% de los hombres afirman que no saben utilizarlo, y en torno al 18% de los que sí lo hacen afirman que son usuarios avanzados.
Estudio y entretenimiento
Las materias más estudiadas han sido informática, seguridad y salud ocupacional, artes y humanidades y lenguas extranjeras.
El cine es el entretenimiento cultural preferido, ya que el 56% ha ido al menos una vez a una sala en el último año.
Fuente: 20minutos.es
¿Quieres mejorar tu nivel de inglés para mejorar en tu vida profesional? Formaselect Escuela de Negocios te da la oportunidad.
Compártelo:
Noticia: Best Workplaces España
Los números son claros respecto a los entornos laborales más destacados. Un ranking desvela que entre las 30 mejores compañías para trabajar en España, tan sólo seis son de capital español: Bankinter, Automóviles Utilitarios (Ausa), Infojobs, Grupo Intercom, MRW y Muebles Expomobi.
La filial española del Instituto norteamericano Great Place to Work ha elaborado, por quinto año consecutivo, la lista de los mejores entornos laborales para trabajar en España. En esta quinta edición del ranking, han participado 200 empresas con un total de 130.000 empleados. De todas las candidaturas que se presentaron en 2006, 30 han sido las seleccionadas como las mejores organizaciones para trabajar en España.
Las mejores
La filial española de Microsoft ha sido elegida por su plantilla como la compañía que más se preocupa y mejor trata a sus empleados. El segundo y tercer puesto del ranking lo ocupan, respectivamente, la farmacéutica Lilly y Danone.
Bankinter, que ocupa el sexto lugar, es la compañía con capital español mejor posicionada de la clasificación. Le sigue Automóviles Utilitarios (Ausa), dedicada a la construcción de maquinaria, en undécimo lugar. Infojobs ocupa el puesto 17; Grupo Intercom el 19; MRW el 24; Muebles Expomobi el 27 y Línea Directa el 29.
Por segundo año consecutivo, los sectores más representados son el farmacéutico y el tecnológico. Del sector farmacéutico figuran Lilly, Roche Farma, Novartis, Sandoz Farmacéutica y Merck, Sharp & Dohme; del sector tecnológico figuran Microsoft Ibérica, Hewlett Packard, Sun Microsystems y Everis.
Trabajador contento, mejores resultados
La influencia que un buen entorno de trabajo tiene en los resultados de las compañías es cada vez más evidente. "Está demostrado que tener un excelente entorno laboral tiene efectos positivos en la cuenta de resultados. Por ejemplo, la capitalización bursátil de las 100 mejores empresas para trabajar en Estados Unidos ha crecido un 135%", apunta Montse Ventosa, directora general del Instituto Great Place to Work.
"En España", añade, "los mejores entornos laborales tienen un índice de absentismo del 3,13% frente a una media nacional de entre el 15 y el 25%. Y la rotación voluntaria está en el 8,31% versus una media en España que puede llegar hasta un 75% en algunos sectores como la venta al detalle. Ambos son datos tangibles de los efectos positivos para el negocio de crear un excelente entorno laboral donde se lidera con la batuta de la confianza".
Igualdad de oportunidades para las mujeres
El estudio refleja que el 87% de los trabajadores entrevistados consideran que en su organización existe igualdad de oportunidades y que hombres y mujeres son tratados de igual modo. Además, la paridad entre hombres y mujeres en estas 30 organizaciones está en línea con los objetivos del Gobierno: un 49% de los trabajadores sin personas a cargo son mujeres, así como un 38% de los mandos intermedios y directivos de estas firmas.
El respeto es el aspecto que más ha mejorado en las compañías españolas desde 2003, según el trabajo de Great Place to Work. En 2007 casi un 10% más de empleados entrevistados, con respecto a 2003, sienten que son tratados con respeto en sus empresas.
Fuente: El Economista
La filial española del Instituto norteamericano Great Place to Work ha elaborado, por quinto año consecutivo, la lista de los mejores entornos laborales para trabajar en España. En esta quinta edición del ranking, han participado 200 empresas con un total de 130.000 empleados. De todas las candidaturas que se presentaron en 2006, 30 han sido las seleccionadas como las mejores organizaciones para trabajar en España.
Las mejores
La filial española de Microsoft ha sido elegida por su plantilla como la compañía que más se preocupa y mejor trata a sus empleados. El segundo y tercer puesto del ranking lo ocupan, respectivamente, la farmacéutica Lilly y Danone.
Bankinter, que ocupa el sexto lugar, es la compañía con capital español mejor posicionada de la clasificación. Le sigue Automóviles Utilitarios (Ausa), dedicada a la construcción de maquinaria, en undécimo lugar. Infojobs ocupa el puesto 17; Grupo Intercom el 19; MRW el 24; Muebles Expomobi el 27 y Línea Directa el 29.
Por segundo año consecutivo, los sectores más representados son el farmacéutico y el tecnológico. Del sector farmacéutico figuran Lilly, Roche Farma, Novartis, Sandoz Farmacéutica y Merck, Sharp & Dohme; del sector tecnológico figuran Microsoft Ibérica, Hewlett Packard, Sun Microsystems y Everis.
Trabajador contento, mejores resultados
La influencia que un buen entorno de trabajo tiene en los resultados de las compañías es cada vez más evidente. "Está demostrado que tener un excelente entorno laboral tiene efectos positivos en la cuenta de resultados. Por ejemplo, la capitalización bursátil de las 100 mejores empresas para trabajar en Estados Unidos ha crecido un 135%", apunta Montse Ventosa, directora general del Instituto Great Place to Work.
"En España", añade, "los mejores entornos laborales tienen un índice de absentismo del 3,13% frente a una media nacional de entre el 15 y el 25%. Y la rotación voluntaria está en el 8,31% versus una media en España que puede llegar hasta un 75% en algunos sectores como la venta al detalle. Ambos son datos tangibles de los efectos positivos para el negocio de crear un excelente entorno laboral donde se lidera con la batuta de la confianza".
Igualdad de oportunidades para las mujeres
El estudio refleja que el 87% de los trabajadores entrevistados consideran que en su organización existe igualdad de oportunidades y que hombres y mujeres son tratados de igual modo. Además, la paridad entre hombres y mujeres en estas 30 organizaciones está en línea con los objetivos del Gobierno: un 49% de los trabajadores sin personas a cargo son mujeres, así como un 38% de los mandos intermedios y directivos de estas firmas.
El respeto es el aspecto que más ha mejorado en las compañías españolas desde 2003, según el trabajo de Great Place to Work. En 2007 casi un 10% más de empleados entrevistados, con respecto a 2003, sienten que son tratados con respeto en sus empresas.
Fuente: El Economista
Compártelo:
Noticia: Día Internacional de la Diversión en el Trabajo
El próximo martes, 1 de abril, se celebrará en todo el mundo el 'Día Internacional de la Diversión en el Trabajo', una iniciativa de la consultora norteamericana 'Playfair', que lleva celebrándose más de diez años y que surge con el propósito de recordar que el trabajo "no tiene por qué ser una actividad miserable y sufrida, sino que también puede y debe disfrutarse", según los organizadores.
Este día aparece citado en el almanaque más importante de Estados Unidos, el 'Chase's Official Calendar of Events', y en España ya son varias las empresas que llevan a cabo iniciativas divertidas con sus empleados para romper la tradicional rigidez del entorno laboral.
"El trabajo suele considerarse el polo opuesto de la diversión", explica Eduardo Jáuregui, de la consultora de formación 'Humor Positivo'. "Muchas personas creen que para hacer el trabajo bien hay que sufrir, y que la risa no tiene lugar en la empresa, pero la realidad es que cuando mejor trabajamos es cuando estamos disfrutando", añade.
Jáuregui y Jesús Damián Fernández, también de 'Humor Positivo', acaban de publicar el libro 'Alta Diversión': los beneficios del humor en el trabajo', en el que citan diversos estudios científicos que demuestran los numerosos beneficios del humor para la salud, el bienestar, las relaciones personales y la productividad.
Según estos estudios, el humor reduce el estrés, estimula la motivación, potencia la creatividad, cohesiona los equipos humanos, potencia el impacto persuasivo de los mensajes de venta y fomenta un clima laboral más agradable.
Jáuregui y Fernández liderarán el día 1 la primera 'Marcha por la Diversión en el Trabajo'. A lo largo de un recorrido por las calles de Madrid, un grupo de ejecutivos se manifestarán a favor de un entorno laboral "más divertido", expresando la firme convicción de que "no hace falta ser solemnes para ser serios", a la vez que aprovecharán para pedir el reconocimiento oficial del 1 de Abril como 'Día Internacional de la Diversión en el Trabajo'.
La convocatoria tendrá lugar en la Plaza de Pablo Ruiz Picasso de Madrid a las 11 horas. Desde allí partirá por el Paseo de la Castellana en dirección al Ministerio de Trabajo donde se entregará una carta dirigida al ministro, Jesús Caldera. En ella se le solicitará el reconocimiento oficial de este día y se pedirá que desde el ministerio se fomente "un clima laboral más distendido y lúdico".
Fuente: Europapress.es
Este día aparece citado en el almanaque más importante de Estados Unidos, el 'Chase's Official Calendar of Events', y en España ya son varias las empresas que llevan a cabo iniciativas divertidas con sus empleados para romper la tradicional rigidez del entorno laboral.
"El trabajo suele considerarse el polo opuesto de la diversión", explica Eduardo Jáuregui, de la consultora de formación 'Humor Positivo'. "Muchas personas creen que para hacer el trabajo bien hay que sufrir, y que la risa no tiene lugar en la empresa, pero la realidad es que cuando mejor trabajamos es cuando estamos disfrutando", añade.
Jáuregui y Jesús Damián Fernández, también de 'Humor Positivo', acaban de publicar el libro 'Alta Diversión': los beneficios del humor en el trabajo', en el que citan diversos estudios científicos que demuestran los numerosos beneficios del humor para la salud, el bienestar, las relaciones personales y la productividad.
Según estos estudios, el humor reduce el estrés, estimula la motivación, potencia la creatividad, cohesiona los equipos humanos, potencia el impacto persuasivo de los mensajes de venta y fomenta un clima laboral más agradable.
Jáuregui y Fernández liderarán el día 1 la primera 'Marcha por la Diversión en el Trabajo'. A lo largo de un recorrido por las calles de Madrid, un grupo de ejecutivos se manifestarán a favor de un entorno laboral "más divertido", expresando la firme convicción de que "no hace falta ser solemnes para ser serios", a la vez que aprovecharán para pedir el reconocimiento oficial del 1 de Abril como 'Día Internacional de la Diversión en el Trabajo'.
La convocatoria tendrá lugar en la Plaza de Pablo Ruiz Picasso de Madrid a las 11 horas. Desde allí partirá por el Paseo de la Castellana en dirección al Ministerio de Trabajo donde se entregará una carta dirigida al ministro, Jesús Caldera. En ella se le solicitará el reconocimiento oficial de este día y se pedirá que desde el ministerio se fomente "un clima laboral más distendido y lúdico".
Fuente: Europapress.es
Compártelo:
Suscribirse a:
Entradas (Atom)
